DÉPISTAGE DE DROGUE ET D'ALCOOL
Dépistage de drogue et d'alcool
Les tests de dépistage de drogues et d'alcool chez les travailleurs peuvent parfois être controversés, mais ils peuvent également constituer un élément essentiel de votre programme de sécurité.
Nos collecteurs sont certifiés par l'Association canadienne de dépistage des drogues et de l'alcool (DATAC)
Il existe une variété d’invitations à effectuer des tests. Selon la nature de votre entreprise, une drogue et de l’alcool peuvent inclure tout ou partie des éléments suivants:
| OCCASION | DESCRIPTION |
|---|---|
| Pré-emploi | Les candidats doivent passer un test comme condition préalable à l’obtention d’un emploi ou comme condition d’accréditation pour un poste au sein de l’entreprise. |
| Pré-emploi | Les employés doivent réussir un test avant de se voir attribuer un nouveau poste sensible au risque ou à la sécurité, ou comme condition d’affectation à une zone d’exploitation ou à un lieu de travail particulièrement à risque. |
| Périodique | Les employés sont testés à une heure annoncée, à l’occasion de l’examen médical annuel de l’employé. |
| Après un incident | Les employés sont testés après un accident, un accident potentiel ou un «quasi-accident» |
| Pour cause | Lorsqu'un superviseur s'inquiète du comportement d'un employé, il peut demander un test d'alcoolémie |
| Programmes de surveillance | Les tests peuvent faire partie d'un programme de surveillance visant à soutenir le rétablissement continu d'un employé après un traitement pour toxicomanie. |
| Suivi inopiné | Les employés sont testés comme condition de maintien dans l'emploi après une violation de la politique, généralement définie dans un accord. La période de test n'est pas annoncée à l'avance. |
| Au hasard | Les travailleurs sont choisis au hasard, généralement parmi le groupe de ceux qui occupent des postes critiques pour la sécurité. Après le test, leurs noms sont renvoyés au pool et sont toujours soumis à la sélection. |
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|---|---|---|
| Fluide Oral | Urine | Cheveux |
Alpha Plus Santé Sécurité vous aide à choisir et à gérer un programme impliquant des tests de fluides buccaux, d'urine ou de cheveux. Il existe quelques options pour sélectionner un support de test. Il y a des avantages et des inconvénients dans chaque catégorie. Veuillez trouver ci-dessous pour plus d'informations.
Fluide Oral
Les médicaments ingérés par voie orale ou fumés peuvent se coincer dans la muqueuse et seront détectés par un test de fluides buccaux. La muqueuse buccale se réfère à la membrane muqueuse de la bouche.
Avantages:
- Embrassement réduit des donneurs.
- Les temps de détection des médicaments récemment utilisés sont considérablement améliorés.
- Minimise les risques d'adultération ou de substitution
Désavantages:
- Fenêtre de détection de drogue plus étroite.
- Taille d'échantillon moins fluide.
Analyse d'Urine
Avantages:
- Résultats instantanés
- Plus rentable que le dépistage en laboratoire
- Peut être utilisé dans des régions éloignées où l'envoi d'échantillons à un laboratoire peut être difficile.
Désavantages:
- Possibilité de falsification ou de substitution
- Certains types de dispositifs de test au point de service peuvent être coûteux
- Les résultats positifs nécessitent une confirmation en laboratoire
Follicule de Cheveux
Les molécules de médicament se déposent dans la tige pilaire via le transport du sang. Fixées sur les cheveux, les molécules de médicament se déplacent avec les cheveux qui s’éloignent de la tête. Les échantillons de follicules pileux sont normalement prélevés à la tête du donneur. Si une quantité insuffisante de poils sur la tête est disponible, les poils sur le corps peuvent également être utilisés mais ne sont pas préférés.
Avantages:
- Substitution minimale
- Diminution de l'embarras du donneur
- Fenêtre de détection étendue
Désavantages:
- Détection à court terme
- Pas de dépistage au point de service (doit aller au laboratoire)
- Peut être coûteux si la quantité de cheveux est insuffisante
Un certain nombre de groupes de drogue peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Les images ci-dessous illustrent certaines des plus courantes, mais en fonction de votre main-d'œuvre ou de votre secteur d'activité, les stéroïdes anabolisants, les cannabinoïdes synthétiques, les cathinones ou d'autres substances peuvent également vous intéresser. Alpha Plus Santé Sécurité peut travailler avec vous pour développer un programme de test répondant à vos besoins et suivre le modèle canadien.
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|---|---|---|
| Alcool | Meth / Amphétamines | Opiacés |
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| Benzodiazépines | THC (Cannabis) | Cocaïne |
Si vous souhaitez discuter de l’adaptation d’un programme de lutte contre la drogue et l’alcool efficace pour répondre aux besoins de votre organisation, contactez Alpha Plus Santé Sécurité dès aujourd’hui!